Os perfis comportamentais podem ser definidos como um meio de estabelecer um conjunto de características que ajudam e definem um indivíduo e a maneira como ele reage diante de diferentes situações.
Poucas pessoas sabem, mas os
personagens de literatura, heróis da DC, heroínas e anti-heroínas do cinema
e da televisão são criados com base em diversos estudos e um destes é
justamente o estudo dos perfis comportamentais.
Somado a isso, as empresas e
recrutadores de profissionais também usam a análise de perfis comportamentais
em entrevistas de emprego e oferta de vagas de trabalho.
O
que são perfis comportamentais?
O perfil comportamental é uma ferramenta usada para mapear as
variadas condutas dos indivíduos. Assim, podemos defini-lo como um meio de
análise das características pessoais dos indivíduos por meio do qual é possível
entender como cada pessoa lida com um determinado estímulo ou situação.
Conhecer o próprio perfil comportamental é importante por
diversas razões. O seu mapeamento é uma forma de autoconhecimento que ajuda na
escolha da profissão, preferências, atitudes frente a dificuldades e
expectativas de vida.
Ao recrutar colaboradores para uma determinada vaga de
emprego, é comum que as empresas façam uma análise do perfil comportamental a
fim de identificar se o candidato tem o perfil psicológico para suprir as
demandas exigidas por aquela vaga.
Quais
são os perfis comportamentais existentes?
Há muitas ferramentas usadas para determinar os tipos de
perfil comportamental. Por regra, estes perfis são divididos em quatro tipos:
analista, comunicador, planejador e executor. A seguir, explicamos as
principais características e particularidades de cada um deles. Confira!
Perfil comportamental analista
Se enquadram no perfil de analista aquelas pessoas que têm
alto grau de organização, são detalhistas e tem como características
predominantes a inteligência e o interesse pelo aprendizado.
Pessoas com esse perfil gostam de resolver problemas e tem um
apreço especial por realizar tarefas que demandam concentração e atenção. O
comportamento deste grupo é marcado por pessoas mais caladas e retraídas, o que
pode impactar negativamente na sua capacidade de comunicação.
Perfil comportamental comunicador
Como o próprio título sugere, o comunicador é usado para se
referir àquelas pessoas que têm habilidades em comunicação e relacionamento. De
forma geral, as características do comunicador incluem: carisma, alta
capacidade de persuasão e entusiasmo.
Os pontos fracos deste perfil são a capacidade de
planejamento e análise, o que faz com que elas tenham dificuldade em lidar com
essas demandas em sua rotina.
Perfil comportamental planejador
O perfil planejador contempla aquelas pessoas que gostam de
organização e planejamento. São indivíduos que gostam de seguir regras, manter
uma rotina e buscam estabilidade em sua vida pessoal e profissional.
Também se destacam por terem autocontrole, mas possuem boa
flexibilidade de pensamento e habilidades avançadas para resolução de
problemas. Podem não ser tão hábeis na comunicação e nos relacionamentos.
Perfil comportamental executor
Por fim, o quarto perfil é do executor. Os indivíduos que se
enquadram nessa categoria são aqueles que gostam de enfrentar desafios e se
sentem motivados frente às dificuldades.
São pessoas competitivas e autoconfiantes que geralmente
gostam de praticar esportes e tem um grande potencial para a liderança.
Os executores gostam de tirar ideias do papel e colocá-las em
prática, porém, precisam trabalhar o autoritarismo, já que, por serem
competitivas, não têm habilidades tão avançadas no trato com a coletividade.
Conhecer o seu perfil comportamental é uma excelente maneira
de praticar o autoconhecimento. Além de ajudar a lidar com as dificuldades e
desafios da sua rotina pessoal, ele é uma ferramenta poderosa para melhorar os
relacionamentos pessoais e profissionais.
0 Comentários