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Perfis comportamentais: por que é importante analisá-los?


Os perfis comportamentais podem ser definidos como um meio de estabelecer um conjunto de características que ajudam e definem um indivíduo e a maneira como ele reage diante de diferentes situações.

Poucas pessoas sabem, mas os personagens de literatura, heróis da DC, heroínas e anti-heroínas do cinema e da televisão são criados com base em diversos estudos e um destes é justamente o estudo dos perfis comportamentais.

Somado a isso, as empresas e recrutadores de profissionais também usam a análise de perfis comportamentais em entrevistas de emprego e oferta de vagas de trabalho.

O que são perfis comportamentais?

O perfil comportamental é uma ferramenta usada para mapear as variadas condutas dos indivíduos. Assim, podemos defini-lo como um meio de análise das características pessoais dos indivíduos por meio do qual é possível entender como cada pessoa lida com um determinado estímulo ou situação.

 

Conhecer o próprio perfil comportamental é importante por diversas razões. O seu mapeamento é uma forma de autoconhecimento que ajuda na escolha da profissão, preferências, atitudes frente a dificuldades e expectativas de vida.

 

Ao recrutar colaboradores para uma determinada vaga de emprego, é comum que as empresas façam uma análise do perfil comportamental a fim de identificar se o candidato tem o perfil psicológico para suprir as demandas exigidas por aquela vaga.

 

Quais são os perfis comportamentais existentes?

Há muitas ferramentas usadas para determinar os tipos de perfil comportamental. Por regra, estes perfis são divididos em quatro tipos: analista, comunicador, planejador e executor. A seguir, explicamos as principais características e particularidades de cada um deles. Confira!

Perfil comportamental analista

Se enquadram no perfil de analista aquelas pessoas que têm alto grau de organização, são detalhistas e tem como características predominantes a inteligência e o interesse pelo aprendizado.

 

Pessoas com esse perfil gostam de resolver problemas e tem um apreço especial por realizar tarefas que demandam concentração e atenção. O comportamento deste grupo é marcado por pessoas mais caladas e retraídas, o que pode impactar negativamente na sua capacidade de comunicação.

Perfil comportamental comunicador

Como o próprio título sugere, o comunicador é usado para se referir àquelas pessoas que têm habilidades em comunicação e relacionamento. De forma geral, as características do comunicador incluem: carisma, alta capacidade de persuasão e entusiasmo.

 

Os pontos fracos deste perfil são a capacidade de planejamento e análise, o que faz com que elas tenham dificuldade em lidar com essas demandas em sua rotina.

Perfil comportamental planejador

O perfil planejador contempla aquelas pessoas que gostam de organização e planejamento. São indivíduos que gostam de seguir regras, manter uma rotina e buscam estabilidade em sua vida pessoal e profissional.

 

Também se destacam por terem autocontrole, mas possuem boa flexibilidade de pensamento e habilidades avançadas para resolução de problemas. Podem não ser tão hábeis na comunicação e nos relacionamentos.

Perfil comportamental executor

Por fim, o quarto perfil é do executor. Os indivíduos que se enquadram nessa categoria são aqueles que gostam de enfrentar desafios e se sentem motivados frente às dificuldades.

 

São pessoas competitivas e autoconfiantes que geralmente gostam de praticar esportes e tem um grande potencial para a liderança.

 

Os executores gostam de tirar ideias do papel e colocá-las em prática, porém, precisam trabalhar o autoritarismo, já que, por serem competitivas, não têm habilidades tão avançadas no trato com a coletividade.

 

Conhecer o seu perfil comportamental é uma excelente maneira de praticar o autoconhecimento. Além de ajudar a lidar com as dificuldades e desafios da sua rotina pessoal, ele é uma ferramenta poderosa para melhorar os relacionamentos pessoais e profissionais.

 

 

 

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